Новости из Японии

Учителя из «Nova», которые в одночасье потеряли работу, остались в подвешенном состоянии, причём некоторые не могли даже заплатить за аренду или обеспечить свои ежедневные потребности. Некоторые смогли повторно трудоустроиться в компании «G.education», которая приняла на себя часть бизнеса прогоревшей компании. Но в декабре того года «G.education» заявила, что она сможет нанять только 200 работников в дополнение к уже работающим 1147 людям, отменяя таким образом своё данное ранее обещание трудоустроить всех бывших преподавателей и весь японский штат «Nova».

Несмотря на все те трудности, через которые пришлось пройти учителям из «Nova», Карле говорит, что условия труда там были лучше, чем у тех, кто сейчас трудоустраивается по программе ALT через частные компании. «Заработные платы тут ниже, контракты длятся меньше года, а время между школьными каникулами не оплачивается», – добавляет он.

Карле обвинил местные советы по образованию, что они просто хотят избежать ответственности за найм иностранцев на субподрядные работы в частных компаниях. В соответствии с системой, советы подписывают контракты с частными фирмами, которые нанимают иностранных преподавателей в качестве помощников для учителей иностранных языков.

«Если они нанимают их непосредственно, это означает, что они несут полную ответственность за свою работу, и если что-то случается, то они [советы] должны непосредственно с этим разбираться», – говорит Карле. – «Советы же хотят все возможные проблемы, в частности, с иностранцами, перебросить на частные компании».

Некоторые советы по образованию выбирают частные агентства посредством тендера, вынуждая их в дальнейшем сокращать расходы. Тот факт, что помощники преподавателей нанимаются по контракту вместо того, чтобы быть принятыми в штат, делает их положение не очень устойчивым. Компании должны зарегистрировать частично занятых служащих в системе социального страхования, если они работают более, чем три четверти от рабочего дня, или 30 часов в неделю. Но поскольку фирмы хотят избежать дополнительных трат, они просят своих работников работать менее 30 часов в неделю или считать рабочими часами то время, которое они непосредственно преподают, а не проводят на рабочем месте.

Некоторые из работников, которые просто хотят отработать год-другой в Японии, предпочитают быть незачисленными в систему социального страхования, дабы избежать уплаты страховых взносов и получать большую зарплату на руки. Но те, кто стремится к более длительному пребыванию в стране, хотят получать больше льгот. Дэвид Эштон (David Ashton), президент Собрания иностранных работников от Союза «Намбу» в Токио, говорит, что ограниченное знание японского языка иностранными работниками затрудняет их возможность реализовать свои права и принимать защитные меры.

«Если они уволены по какой-либо надуманной причине, они переходят от одной низкооплачиваемой работы к другой в той же компании, с которой они заключили контракт», – говорит Эштон. – «Всегда есть большое количество преподавателей, желающих взяться за работу только потому, что они покинули предыдущую должность».

Страницы: 1 2 3

Читайте также:

• Японские университеты доминируют в десятке лучших азиатских вузов
• Отношение бюджета на образование к ВВП в Японии самое низкое среди стран ОЭСР
• Заместитель директора муниципальной школы уволен за растление малолетних
• Японская система образования – всё ещё эффективная и действенная
• Японская школа жестов получает официальное одобрение