60% работающих на полставки молодых японцев хотели бы начать всё заново
“Ненавижу эту работу”. Не такие уж незнакомые слова, не так ли? Хотя вы совершенно необязательно любите свою работу, уже неплохо, если вы её не ненавидите, так ведь? К сожалению, похоже слишком многие застряли на нелюбимой работе и хотели бы начать всё сначала. Как выяснилось, так поступить хотели бы больше половины молодых работников на полставки.
В ходе недавнего онлайн-опроса выяснилось, что 61,6% опрошенных нерегулярных работников в возрасте от 25 до 40 лет хотели бы найти другую работу или вообще вернуться в школу. Как поётся в песне: “Сожалею ли я о чём? О, да!”.
Тех, кто может похвастаться “постоянной [регулярной] занятостью”, называют “сэйся-ин” (“seisha-in”). Однако, этот термин может ввести в заблуждение, поскольку можно ошибочно предположить, будто сэйся-ин называют всех, кто работает в компании полный рабочий день. На самом деле этот термин относится к определённой группе работников: полный рабочий день вплоть до выхода на пенсию. Конечно же, это контрастирует с теми, кто работает по контракту и вынужден регулярно продлевать его. Как можно представить, быть сэйся-ин значит иметь ряд экономических преимуществ – собственно, в прошлом так и было – целью практически каждого выпускника вуза было войти в число сэйся-ин какой-нибудь престижной компании.
Однако, времена изменились и сэйся-ин осталось весьма мало – всё больше работников трудятся по контракту, который может длиться от трёх месяцев до нескольких лет. Эта нестабильность зачастую осложняет переход к более стабильной работе. Однако, стоит отметить, что согласно японскому законодательству, проработав в одной компании более трёх лет подряд работник имеет право стать сэйся-ин.
“Nippon Omni-Management Association” провела опрос среди 700 не-”сэйся-ин” работников, которые входят в группу “нерегулярных сотрудников”. 61,6% опрошенных хотели бы начать заново, 21,7% ни в чём не уверены, а 17,3% вполне счастливы и не испытывают сожалений. В то же время, 54,6% заявили, что хотели бы стать сэйся-ин, и лишь 15,7% устраивает положение нерегулярного работника.
Хотя нет ничего удивительного в наличии сомнений, всё же несколько тревожит тот факт, что больше половины хотели бы найти другую работу или вернуться за парту. В целом можно утверждать, что стать сэйся-ин по-прежнему горячо желает большинство работников, однако немногим это удаётся.
: Preston Phro, 22.09.2013
Перевод на русский: Кальчева Анастасия для «Fushigi Nippon / Новости из Японии», 22.09.2013